Si è conclusa ieri a Pistoia la campagna informativa sulla Naspi organizzata dalla Fisascat Toscana nord.
Un’opportunità unica per far conoscere i nostri servizi e per permettere a tutti di avere informazioni precise e dettagliate sulla Naspi – Indennità di Disoccupazione, e sui contratti di lavoro.
Per richiedere la Naspi, per verifiche su retribuzione e contratto e per qualsiasi altra informazione, vi aspettiamo presso le sedi Fisacat!
La Fisascat Toscana nord ha organizzato la scorsa settimana un vero e proprio tour per incontrare i lavoratori stagionali e non del turismo, commercio, pubblici esercizi e servizi delle principali località balneari.
Un’opportunità unica per far conoscere i nostri servizi e per permettere a tutti di avere informazioni precise e dettagliate sulla Naspi – Indennità di Disoccupazione.
Per richiedere la Naspi, per verifiche su retribuzione e contratto e per qualsiasi altra informazione, vi aspettiamo presso le sedi Fisacat!
Scorri a destra per vedere alcuni scatti della campagna informativa Naspi nel territorio della Toscana nord
Al via la campagna informativa Fisascat Cisl Toscana nord per i lavoratori e le lavoratrici stagionali del turismo.
Con la mensilità di luglio previsto un premio che parte dal minimo di 220 euro. I sindacati: “Un risultato per chi, nel 2021, si è prodigato professionalmente”
Buona notizia per i lavoratori del Turismo impiegati nelle attività ricettive della Versilia.
Lo scorso 29 giugno Filcams-CGIL Fisascat-Cisl e UilTucs si sono riunite nella commissione paritetica assieme a Federalberghi territoriale per confrontarsi sul premio di risultato 2021, come previsto dal vigente accordo integrativo provinciale.
“Nonostante il 2021 sia stato un ulteriore anno di difficoltà del settore a causa dell’emergenza pandemica – dicono Daniela Ricchetti di Filcams Cgil Lucca, Simone Pialli di Fisascat Cisl e Roberto Pacini di UilTucs – il dato di riferimento quali ricettività e presenze, è migliorato e ci ha consentito di definire l’erogazione del premio di prima fascia, riproporzionato alle giornate di presenza di ciascun lavoratore.
Il premio sarà corrisposto con la retribuzione del mese di luglio come prima tranche riferibile ai primi 6 mesi dello scorso anno e la seconda tranche con la retribuzione del mese di dicembre.
La quota minima del premio, riproporzionata per ogni livello d’inquadramento e mansione, è pari a 220 euro lordi. Pare una goccia nel mare, ma pur sempre un risultato da valorizzare, in favore di chi si è prodigato professionalmente in un anno complicato, rendendo possibile la tenuta complessiva del settore”.
Tanto è ancora da fare, a detta del sindacato, invece dal punto di vista delle tutele. “Ci poniamo l’obiettivo di tutelare l’occupazione – proseguono – attraverso il rispetto della contrattazione collettiva nazionale e territoriale, la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, di garantire la formazione continua ed il riconoscimento della professionalità, il rispetto della persona e della legalità. Per le nostre organizzazioni, oltre agli elementi economici, queste sono da sempre questioni prioritarie, che rivendichiamo. Troppo spesso si riscontrano situazioni di tutele negate a tal punto da allontanare giovani, ma anche meno giovani che talvolta scelgono di cambiare settore e reinventarsi un mestiere piuttosto che continuare ad essere sfruttati. Il turismo è un enorme volano sia per l’economia nazionale, che per quella del territorio, pur mantenendo ampi margini di miglioramento, a partire dalla tutela del lavoro del rispetto dei diritti e del benessere, requisiti fondamentali per un servizio di qualità”.
A partire dal 15 febbraio scorso, negli ospedali della provincia di Lucca il servizio di trasporto degenti, farmaci, materiale biologico e documenti è stato affidato al Consorzio Toscana Servizi, azienda esecutrice del nuovo contratto. Da subito Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti Uil si sono attivate nei confronti della ditta affidataria, con l’obbiettivo di garantire il rispetto delle caratteristiche del servizio come indicate nel nuovo bando di gara. Ovvero con la previsione che le lavoratrici ed i lavoratori non debbano movimentare i pazienti, ma semplicemente trasferirli all’interno dei siti ospedalieri utilizzando gli ausili idonei (letto, barella, carrozzina, etc).
“Ai lavoratori è invece stato chiesto – spiegano i sindacati – di “sbarellare”, cioè spostare i pazienti dal letto alla barella o carrozzina, e viceversa, e quando hanno opposto le loro legittime obiezioni sono spesso stati maltrattati al limite dell’offesa personale. Come organizzazioni sindacali abbiamo subito segnalato queste problematiche, chiedendo incontri sia all’azienda appaltatrice sia alla Asl, ma non abbiamo avuto riscontri per noi soddisfacenti. Infatti committenza e azienda hanno elaborato una procedura di lavoro talmente vaga da dire tutto e niente. Il 6 maggio abbiamo incontrato congiuntamente i responsabili della Asl e dell’azienda per ribadire tutte le difficoltà ed incongruenze tra i servizi richiesti e quanto invece indicato nella gara di appalto. In quell’occasione abbiamo anche riaffermato che alcuni comportamenti vessatori ed offensivi del personale Asl nei confronti dei nostri assistiti fossero addirittura passibili di denuncia”.
“Purtroppo dal 6 maggio ad oggi nulla è cambiato – dicono le sigle – Le lavoratrici ed i lavoratori continuano a subire pressioni e maltrattamenti, il servizio richiesto non corrisponde a quanto indicato dalla gara di appalto, per cui ci siamo visti costretti a richiedere, oltre a quello già programmato del 30 maggio con i responsabili della Asl, un incontro congiunto con Estar, in qualità di stazione appaltante, Asl Nord Ovest e il Consorzio Toscana Servizi, per cercare di arrivare ad un accordo che garantisca ai lavoratori in appalto di svolgere i loro compiti serenamente, senza le pressioni che sono emerse in maniera prepotente durante l’ultima assemblea e che stanno causando ad alcuni di loro problemi di stress”.
“Abbiamo anche attivato la prevista procedura in prefettura – conclude la nota – da espletare prima di proclamare eventuali iniziative di protesta in quelli che sono i servizi essenziali soggetti alla legge 146/90, nel caso in cui negli incontri programmati non si trovino accordi soddisfacenti che, pur tutelando i servizi ai cittadini all’interno del servizio sanitario, garantiscano ai lavoratori dell’appalto di lavorare in condizioni civili, svolgendo le mansioni previste dalla gara di appalto e non altro”.
Lavoro stagionale: siglati gli accordi tra Fisascat Toscana e Uiltucs-Uil Toscana con Confcommercio e Confesercenti
Gli accordi sottoscritti prevedono che i titolari di negozi potranno rafforzare il proprio organico, nei periodi di maggiore concentrazione del lavoro, assumendo nuovi dipendenti con contratti stagionali a tempo determinato in deroga alla legge e al contratto nazionale.
Potranno utilizzare questi accordi le imprese del commercio e del terziario delle località previste dagli accordi (sostanzialmente località turistiche e città d’arte) – consultabili nella sezione “settori > terziario – commercio”.
Di fatto, l’intesa estende ai lavoratori del commercio benefici e diritti previsti nello stesso accordo, , come il diritto di precedenza all’assunzione a tempo determinato e indeterminato e l’obbligo del datore di lavoro di rispettare tutte le norme di sicurezza sul lavoro.
“Con questo accordo vogliamo promuovere la flessibilità in entrata, assunzioni tutelate da diritti aggiuntivi e con attenzione alla sicurezza. È un accordo che combatte il dumping contrattuale e premia il lavoro regolare, con un monitoraggio che ci permetterà di valutare con dati certi il valore dello stesso accordo”, dice il segretario generale dalla Fisascat- Cisl Toscana Alessandro Gualtieri.
Ad annunciarlo sono le tre segreterie di Cgil Filcams, Cisl Fisascat e Uil Uiltucs. I lavoratori potranno rinunciare al posto soltanto su base volontaria
MASSA. Scongiurati i 14 esuberi previsti presso il Carrefour. Saranno i lavoratori stessi ad accettare o meno il loro licenziamento. Ad annunciarlo sono le tre segreterie provinciali di Cgil Filcams, Cisl Fisascat e Uil Uiltucs, a seguito della buona riuscita della trattativa portata avanti a livello nazionale. «L’impresa -spiega il comunicato- aveva presentato nel settembre 2021 un piano di riorganizzazione, contenente la cessione di 106 punti vendita in franchising e la conseguente apertura di una procedura di mobilità con contestuale dichiarazione di esuberi», cosa che per l’ipermercato di Massa avrebbe riguardato 14 lavoratori full-time. L’intesa prevede due differenti accordi, un protocollo per la gestione del franchising e l’accordo sulla procedura di licenziamento collettivo. I punti vendita in franchising vengono appunto affidati alla gestione di imprenditori terzi, ma più volte le tre sigle avevano denunciato situazioni di «mancato rispetto delle condizioni contrattuali, normative e delle libertà sindacali; con l’accordo si prevede che l’azienda, nel momento della stipula del contratto con gli imprenditori, inserisca delle clausole che vincolino gli stessi gestori all’applicazione dei contratti collettivi nazionali di settore, al rispetto delle normative, della salute e della sicurezza. Nel caso in cui vengano affittati o ceduti a terzi dei punti vendita a gestione diretta, continuerà ad essere applicata la contrattazione integrativa aziendale vigente». Ma la vera vittoria dei sindacati, e che interessa principalmente i quattordici dipendenti, è l’accordo sulla procedura di licenziamento collettivo. «I licenziamenti potranno essere attuali con il solo criterio della non opposizione a fronte di un incentivo all’esodo, quindi a seguito di un accordo tra lavoratore ed azienda, privilegiando la volontarietà», annunciano le tre segreterie. In altre parole, il licenziamento avverrà su base volontaria, quindi se il dipendente accetterà tale soluzione, in cambio però di una buona uscita. Un altro risultato dell’accordo è quello di far assumere all’impresa l’impegno a non prevedere ulteriori affidamenti a terzi di attività, ponendo così un forte limite alla pratica delle esternalizzazioni, cosicché tali uscite di lavoratori diretti siano sostituite da lavoratori dipendenti per conto terzi. Per questo, Cgil Filcams, Cisl Fisascat e Uil Uiltucs ritengono «positiva l’intesa raggiunta, avendo minimizzato l’impatto di un piano particolare critico e al tempo stesso posto basi e strumenti utili a migliorare le condizioni di lavoro nei punti vendita diretti, affrontando il tema del franchising ed escludendo il rischio di dumping contrattuale». Ora inizierà una fase altrettanto importante a livello locale».
Fonte: iltirreno
I sindacati: “Dopo un piano particolarmente critico presentato dall’impresa oggi è stato possibile minimizzarne l’impatto”
Raggiunto l’accordo portato avanti dalle segreterie nazionali di Filcams, Fisascat e Uiltucs con Carrefour a seguito della trattativa legata al piano di riorganizzazione che l’impresa aveva presentato a settembre 2021 contenente la cessione di 106 punti vendita in franchising e un
esubero pari a 769 risorse a tempo pieno – 4 nell’ipermercato in via Santissima Annunziata a Lucca – su tutta la rete commerciale.